ÉQUIPIER DE PREMIÈRE
INTERVENTION
CONTENU DE LA FORMATION
Objectif de la formation
Permettre au personnel désigné comme Équipier de Première Intervention, d’appliquer les consignes de sécurité de
l’établissement et de mettre en oeuvre les différents moyens de premiers secours à disposition pour lutter contre un début d’incendie. (Extincteurs ou RIA)
Programme
• Être capable d’identifier les notions élémentaires de naissance
et de propagation d’un incendie.
• Être capable d’utiliser efficacement et en sécurité, l’ensemble
des moyens dédiés aux équipiers de première intervention.
• Être capable d’appliquer les consignes de sécurité incendie et
d’évacuation.
• Être capable d’adopter au quotidien un comportement préventif
face au risque incendie en mettant en application les bonnes
pratiques de prévention du risque incendie.
• Pratique et utilisation des extincteurs et/ou RIA sur feu simulé.
Public
La formation « équipier de première intervention » est dédiée à l’ensemble du personnel.
Maintien des connaissances
3 heures 30 tous les 12 mois
Références réglementaires
Articles R4227‐28 et suivants du Code du travail
Arrêté du 25 juin 1980 (MS46 et suivants)
Document de référence de l’INRS
Attribution Finale
Attestation individuelle de formation
Livet apprenant
Conditions d'évaluation
QCM et évaluation pratique
Intervenant
L’intervenant pour la formation « équipier de première intervention » est un formateur spécialisé en sécurité incendie.
Délai d'inscription
- Inter-entreprise : 72 h maximum avant le début de la formation (selon places disponibles et mode de financement)
- Intra-entreprise : 2 semaines maximum avant le début de la formation (selon OPCO financeur)
Modalités d'accès
L’entrée en formation est accordée sous réserve de prérequis et elle validée suite à un entretien téléphonique dont l’objectif est de collecter les besoins du bénéficiaire et de prendre en compte ses attentes.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour cela nous procédons à une analyse personnalisée en fonction du handicap afin de prévoir les adaptations nécessaires : accessibilité, équipements, ressources, durée…
Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation, les objectifs visés, les évaluations, l’organisation et le déroulement, ainsi que les possibilités de financement de l’action.
Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu). La prise en charge de la formation est confirmée dés réception des documents dûment signés par le bénéficiaire.
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Taux de réussite
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